Правила обучения по охране труда с 1 сентября 2022 года.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 утверждены Правила обучения по охране труда и проверку знания требования охраны труда.

Действующий сегодня порядок утратит  свою силу 1 сентября 2022 года, но готовиться к новым правилам работодателям нужно уже сейчас.

С 1 сентября работодатели будут проводить:

- вводный инструктаж по охране труда;

- инструктажи по охране труда на рабочем месте;

- целевой инструктаж по охране труда.

В новых правилах сохранилось условие, при котором работодатель может не проводить первичный и повторный инструктажи: если в отношении рабочих мест отдельных сотрудников установлен оптимальный или допустимый класс условий труда и кроме офисной и бытовой техники они не используют иного производственного оборудования.

Новыми правилами  уточнены категории сотрудников, которые должны проходить обучение:

- работодатель или руководитель организации, его заместители, руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;

- руководители структурных подразделений и их заместители;

- специалисты структурных подразделений;

- специалисты по охране труда;

- работники рабочих профессий;

- члены комиссий по проверке знаний, ответственные за инструктажи и обучение;

- члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов и иных представительных органов.

Руководителям предприятий и учреждений, формируя перечни профессий и должностей тех, кого необходимо направлять на обучение, нужно не забыть, что есть сотрудники, которые должны учиться только в сторонних обучающих организациях.

К категории таких работников относятся:

- руководители организаций;

- руководители филиалов организаций;

- председатель и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;

- специалисты по охране труда, ответственные за инструктажи и обучение, члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов;

- сотрудники микропредприятий, ответственные за проверку знания требований охраны труда.

Внимание! Выбирая учебный центр, необходимо убедиться, что учебное заведение было внесено в реестр и имело аккредитацию Минтруда России.

Важно! Если у индивидуального предпринимателя нет сотрудников, требования к обучению его не касаются. Но если, предприниматель планирует нанять персонал, то он должен сначала сам пройти внеплановое обучение и только потом заключать трудовой договор.

Что делать с уже пройденным обучением?

Обучение, которое пройдено сотрудниками в учебном центре или на самом предприятии до вступления в силу новых правил, будет действительно до окончания срока действия самих удостоверений.

Следующее обучение или плановое обучение предстоит организовывать в установленные локальным документом сроки по уже новым программам обучения.

Ведущий специалист отдела трудовых

отношений, охраны труда и                                         

взаимодействия с работодателями

ГКУ КК ЦЗН Калининского района

Сазонова В.Н.