Ситуации и условия обстановки, влияющие на безопасность населения. Скачать (формат - .doc)
Уважаемые работодатели муниципального образования Калининский район!
Центр занятости населения Калининского района информирует о возможности использования средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) на охрану труда. Использовать средства Фонда можно на следующие мероприятия:
Центр занятости населения Калининского района информирует о возможности использования средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) на охрану труда. Использовать средства Фонда можно на следующие мероприятия:
Джумайловка массово и довольно дружно отпраздновала День России на площади перед СДК сегодня, 12 июня. Тон празднику задала джумайловская молодежь. Еще до начала официальной части ребята начали разрисовывать лица желающим в цвета триколора, раздавать ленточки- триколор. Самые патриотичные проехали на велосипедах по хутору с флагами России. После этого началась игра на знание символики России, истории страны, города и другое. Также все желающие могли сделать фото с флагом России.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Краснодарского края от 03 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда», Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 декабря 2014 г. № 1197 “О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда”, Постановлением главы администрации Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» работодатели всех форм собственности обязаны ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставлять Отчет о состоянии условий и охраны труда в организации в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Калининского района, расположенный по адресу: ст. Калининская, ул. Ленина, 151, этаж 2, кабинет №15 или по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Молоко за "вредные" условия труда
Согласно ч. 1 ст. 222 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам, которые трудятся на вредных производствах, полагается выдавать спецпитание за вредные условия труда – молоко или другие равноценные пищевые продукты. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых следует предоставлять работникам молоко или иные продукты, приведен в приложении № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России № 45н от 16 февраля 2009 г. "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"
В целях защиты прав работников и снижения неформальной занятости продолжают работу телефоны "Горячих линий" по выявлению нарушений трудового законодательства: отказ в оформлении работодателями трудовых отношений с работниками, выплата "серых зарплат", задержек заработной платы или ее выплаты не в полном объеме.
В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда (далее - СУОТ).
Противодействие коррупции
Антитеррористическая деятельность
Полезные ресурсы
